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美國(guó)市場(chǎng)公司的招聘經(jīng)理珍路（JalehBisharat）和丹尼爾（DanSchawbel）進(jìn)行一項(xiàng)有關(guān)年輕一代的工作調(diào)查，找出各大公司對(duì)于年輕員工的要求。


招聘經(jīng)理對(duì)年輕新移民提出什么問(wèn)題？有何入職要求？


怎樣才能夠引起招聘者的注意，成功獲得聘用？


以下是專業(yè)人士對(duì)新移民求職者提供了5個(gè)建議：


（一）注重技能


大多數(shù)的招聘經(jīng)理透露進(jìn)行面試的時(shí)候，他們更著重于求職者的實(shí)際技能（占55%），考慮求職者個(gè)性較為其次，只占21%。


珍路指出，隨著高科技發(fā)展的快速變化和持續(xù)的技術(shù)差距，現(xiàn)時(shí)，大多數(shù)的企業(yè)和大公司也優(yōu)先考慮求職者所擁有的具體技能。


他說(shuō)，雇主會(huì)欣賞求職者的努力，無(wú)論是千禧一代或是年長(zhǎng)的求職者，他們沒(méi)有理由不跟上相關(guān)領(lǐng)域的技能。


再者，網(wǎng)上免費(fèi)的課程和平臺(tái)越來(lái)越多，可以為求職者增強(qiáng)所需要的技能，例如，學(xué)習(xí)程式Photoshop或認(rèn)識(shí)比特幣（Bitcoin）的來(lái)龍去脈。