在美國(guó)打工族享有哪些福利
來源：http://finance.jrj.com.cn/opinion/2012/10/15114614513692.shtml作者：北美購(gòu)房網(wǎng)時(shí)間：2016/5/6
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美國(guó)打工族是百萬富翁的發(fā)源地,雖然出身貧寒,但卻代表了美國(guó)社會(huì)一個(gè)趨勢(shì),成為富人不是夢(mèng),人人有機(jī)會(huì),但不見得人人都能把握。那么在美國(guó)打工的人有沒有享受的福利呢？
美國(guó)工薪族主要的工作福利包括退休福利、醫(yī)療保險(xiǎn)福利、人壽保險(xiǎn)福利、帶薪病假、帶薪休假和帶薪假日等。工作福利被視為雇主的一種文化，也是人性化管理的一部分。
美國(guó)打工族的工作福利除了醫(yī)保和勞保外，享受有薪假期也是打工族主要的工作福利。美國(guó)沒有強(qiáng)制性的法律規(guī)定雇主每年必須為雇員提供有薪假期福利，而雇主為雇員提供有薪假期是大多數(shù)雇主約定成俗的一種做法。根據(jù)美國(guó)勞工部的統(tǒng)計(jì)，2011年，在1.39億打工族中有90%的人享受有薪或無薪假期。
人要工作養(yǎng)家糊口，但同時(shí)也有照顧家人的責(zé)任和調(diào)整工作和休息的必要，因此每年享受適當(dāng)?shù)募倨诰惋@得十分重要。一般情況下，雇主允許雇員無薪休假比較容易做到，但要是給雇員有薪休假，那就是地地道道的福利了。美國(guó)打工族的有薪假期福利主要包括病假、工作休假、節(jié)日假、家庭事務(wù)假等。由于是否為雇員提供有薪假期是有雇主說了算，政府也無法強(qiáng)制雇主必須為雇員提供有薪假期的福利，這多少就有了要看雇主良心如何的味道了。美國(guó)打工族在享受有薪假期福利上有四個(gè)特點(diǎn)，一是年輕人的這一福利差，二是收入越高這種福利越好，三是教育程度越高越容易享受有薪假期福利，四是職業(yè)上享受有薪假期的差別較大。
根據(jù)美國(guó)勞工部統(tǒng)計(jì)局公布的最新調(diào)查資料，2011年美國(guó)打工族中有59%的人享受有薪假期，76%的人可以享受無薪假期。無薪假期雖然說不上是福利，但在保持飯碗不變的情況下，也可稱作是一種彈性的福利措施。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，在15至24歲打工族人群中，只有26%的人可以享受有薪假期，但可以享受無薪假期的人數(shù)比例卻高達(dá)71%。而在25至34歲打工族人群中，可以享受有薪假期的人數(shù)比例上升到63%，35至44歲人群享受有薪假期的比例為65%，45至54歲人群享受有薪假期的比例為69%。到了55歲以上，能夠享受有薪假期福利的人數(shù)比例開始下降，55至64歲打工族中有63%的人可以享受有薪假期，65歲以上打工族人群中只有45%的人可以享受有薪假期福利。
美國(guó)每年的節(jié)日有十多個(gè)，但卻沒有法定的節(jié)假日。節(jié)日假人們是年年休，但這種休假有沒有薪水就說不好了。根據(jù)勞工部統(tǒng)計(jì)，聯(lián)邦政府文職人員中有76%的人可以享受有薪的節(jié)日假期，州和地方政府雇員中只有67%的人可以享受有薪的節(jié)日假期，私營(yíng)企業(yè)雇員中可以享受有薪節(jié)日假期的人數(shù)比例為77%。美國(guó)節(jié)日假一年平均大約有10天左右，但由于不少私營(yíng)企業(yè)將圣誕節(jié)和新年的節(jié)日假連在一起，因此雇員可以從圣誕節(jié)就開始放假，新年過后才上班。
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