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關于移民，美國總統(tǒng)和國會議員一致達成了協(xié)議，系統(tǒng)中確實存在漏洞。并且最新的研究也表明，問題很嚴峻。

據(jù)《財政時報》(The Fiscal Times)11月23日報道，麻省理工學院(Massachusetts Institute of Technology)和布朗大學(Technology and Brown University)兩位學者聯(lián)合進行的研究報告顯示，拉丁裔申請合法永久居民身份方面，即俗稱的“綠卡”(Green Card)時容易遭遇系統(tǒng)偏見。該份報告將刊登在下一期《美國社會學評論》(American Sociological Review)期刊上。

布朗大學教授本•李斯因(Ben A. Rissing)與麻省理工史隆管理學院(Sloan School of Management)教授艾米麗奧•卡斯蒂利亞(Emilio J. Castilla)對勞工認證申請進行了研究，該認證是獲得綠卡重要的第一步。研究者分析了過去40個月所有獲得批準或被拒絕勞工認證申請。在控制包括薪水、行業(yè)、職業(yè)、居住點和簽證歷史在內(nèi)等因素的變量后，研究者發(fā)現(xiàn)，相比來自拉丁美洲的申請者，來自亞洲國家的申請者更容易獲得綠卡。

李斯因支持，90.5%描述亞裔移民的申請可以通過審查，而只有66.8%表述拉丁裔的申請獲得通過。總體來看，相比加拿大移民(參考類別實例)，描述亞裔的申請通過審查的可能性高13.3%，而描述拉丁裔移民的申請被拒絕的可能性高23%。

研究者并沒有說明，這種系統(tǒng)歧視是工作人員評估申請時蓄意所為還是政策問題。問題看起來是工作人員經(jīng)常僅依據(jù)有限的信息做決定。評估勞工認證申請的工作人員并不要求審核申請人的全部資料。研究者認為，這可能導致工作人員在無意識的情況下做出考慮不周全的決定。

李斯因認為，當申請被審核的時候，一般與就業(yè)有關的信息細節(jié)會被著重評估。“在申請文件上，我們沒有觀察到不同地區(qū)移民工人在描述上存在明顯差異。”他說。

一般來說，獲得綠卡的評估差異可能基于無意識的偏見。研究者引用現(xiàn)有的調(diào)查顯示，美國人傾向于認為亞裔更有能力，而拉丁裔稍顯遜色。

“每年，數(shù)以萬計的外國移民在美國找工作，擔負評估潛在員工資格的政府工作人員在整個雇傭過程中扮演重要角色。我們的研究意在指出，政府的勞工認證批準很大程度上依靠申請者的國籍。”他說。

李斯因與卡斯蒂利亞提議，如果移民工作人員能夠獲得申請者的全部資料，這個問題或許可以得到解決。另外一種方式也值得考慮，那就是：申請者提供的資料可以刪去母國國籍及與工作能力無關卻透露申請者國籍的信息。

現(xiàn)在移民審查的嚴峻，也為廣大移民美國的人士敲響了警鐘，因此在移民之前，相關資料的準備工作一定要做好。