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在美國(guó)開(kāi)除員工就這么簡(jiǎn)單嗎?小編今天給大家整理了在美國(guó)加州打工或開(kāi)公司必須知道的幾條法律，跟國(guó)內(nèi)太不一樣了，大家可記好了!

關(guān)于開(kāi)除

在美國(guó)加州，雇主解聘員工不需要任何理由，法律上也沒(méi)有規(guī)定雇主解聘員工時(shí)要預(yù)先通知。雇主如果提前一個(gè)月或者更長(zhǎng)時(shí)間通知你，那也是出于人道主義的考慮。與加州一致，美國(guó)許多州都沒(méi)有硬性規(guī)定雇主必須提前通知。

除非雇主與員工有書(shū)面的合同限制，否則一般而言，雇主與員工的主雇關(guān)系可以隨時(shí)由任何一方終止，這即是所謂的AtWill Relationship：無(wú)需任何理由，或者以任何理由。這就避免了公司非得要說(shuō)出理時(shí)對(duì)員工人格的攻擊，以及為此造成的個(gè)人對(duì)公司的過(guò)度不滿。

注：美國(guó)法律規(guī)定公司有權(quán)解雇員工，不用解釋理由。

關(guān)于結(jié)算最后一筆工資

如果員工提前3天告知雇主要辭職，那么雇主須在員工最后一天上班那天付清工資;但如果沒(méi)有提前3天，雇主只要在72 小時(shí)之內(nèi)付清工資即可。至于被公司解雇的員工，雇主則須在員工最后一天上班那天付清工資。

關(guān)于吃飯時(shí)間

美國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，如果一個(gè)班次的出工時(shí)間超過(guò)5小時(shí)，吃飯時(shí)間為30分鐘。吃飯時(shí)間不算上班時(shí)間，不需發(fā)工資。

注：若雇主不給吃飯時(shí)間，雇主就要按照雇員的正常工資標(biāo)準(zhǔn)每天補(bǔ)給員工1小時(shí)的工錢(qián)。

關(guān)于休息時(shí)間

如果一個(gè)班次的出工時(shí)間超過(guò)4小時(shí)，要給員工10分鐘的休息時(shí)間。這10分鐘時(shí)間屬于上班時(shí)間，需要發(fā)工資。

注：若雇主不給休息時(shí)間，雇主要按照雇員的正常工資標(biāo)準(zhǔn)每天補(bǔ)給員工1小時(shí)的工錢(qián)。

關(guān)于加班費(fèi)

加班費(fèi)的算法簡(jiǎn)述如下：

在一個(gè)工作日工作超過(guò)8小時(shí)，或者在一個(gè)工作周工作超過(guò)40小時(shí)，加班費(fèi)是平時(shí)的1.5倍，如果在一個(gè)工作日工作超過(guò)12小時(shí)，那么加班費(fèi)是平時(shí)的2倍。

注：美國(guó)聯(lián)邦以及加州勞工法對(duì)于工資與工時(shí)均有明文規(guī)定。加州目前的最低工資為每小時(shí)$9，2016年7月1日將提高至10.5元。如果員工所得工資低于每小時(shí)$9，那么在每一次發(fā)薪的時(shí)候，雇主便違反一次的勞工法，就須面對(duì)一次的罰款100美金。如果雇主之后又蓄意違法，則罰款即可增至每次美金250元。

加州勞工法是很復(fù)雜的，但總體來(lái)說(shuō)是非常保護(hù)員工的。雇主不能輕易損害員工的權(quán)益，但是從另一方面來(lái)說(shuō)，雇主也要保護(hù)自己的權(quán)利。有些員工比老板更了解加州的勞工法并加以利用，雇主也會(huì)有理說(shuō)不清。所以平時(shí)記錄員工工作時(shí)數(shù)等相關(guān)信息也不要嫌麻煩，預(yù)防將來(lái)的爭(zhēng)議問(wèn)題。

加州的勞工法包括很多方面，這里只是選取了大家比較關(guān)心的幾個(gè)方面，希望可以幫助到在加州工作的雇員及雇主，也歡迎大家積極補(bǔ)充。