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在我的職業(yè)生涯中，我曾投出過上百份的簡歷去應(yīng)聘各式各樣的職位。作為人力主管也瀏覽過超過兩萬份簡歷。有時(shí)，Google一周會能收到超過五萬份應(yīng)聘者的簡歷。

其中一些簡歷非常優(yōu)秀，有些也還看得過去，但絕大部分對于應(yīng)聘者來說簡直是災(zāi)難。更讓人難過的是在過去的15年中，我看到相同的錯誤不斷重復(fù)在上演，這些錯誤正是應(yīng)聘者錯失職位的罪魁禍?zhǔn)住?/span>

更讓人痛心的是，從這些糟糕簡歷的某些部分可以看出，有些應(yīng)聘者是非常符合條件的，甚至特別優(yōu)秀。但是在殘酷的勞動力競爭市場，招聘經(jīng)理們不會在簡歷質(zhì)量上妥協(xié)。有時(shí)，簡歷上一個(gè)小小的錯誤，就足夠讓人力總監(jiān)把你拒之門外。

我知道很多人在LinkedIn上都已經(jīng)盡力完善自己簡歷，但我還是想談?wù)勥@個(gè)問題，因?yàn)槲腋冶ＷC，超過半數(shù)的人簡歷上至少存在一個(gè)問題。我希望大家都能找到自己心儀的工作，不會因?yàn)楹啔v上的小失誤遭到拒絕。

為了幫助更多應(yīng)聘者順利通過第一輪簡歷的篩選，我列出了五個(gè)簡歷上最主要的問題：

問題一：拼寫錯誤。

這個(gè)錯誤看起來很容易更正，但是它在簡歷上出現(xiàn)的頻率往往很高。在2013年 CareerBuilder的一個(gè)調(diào)查中顯示58%的簡歷中出現(xiàn)了拼寫錯誤。

事實(shí)上，那些常常替人修改簡歷的人更容易犯這種錯誤，因?yàn)樗麄兘?jīng)常一次又一次的對簡歷做“最后一次”調(diào)整。在調(diào)整過程中，有時(shí)會發(fā)生主語和謂語不匹配，逗號被遺漏，或者時(shí)間信息在排版上沒有對齊。我在篩選一些有MBA學(xué)位的應(yīng)聘者簡歷的時(shí)候，經(jīng)常遇到這種情況。拼寫錯誤是非常致命的，因?yàn)楣椭鲿�認(rèn)為應(yīng)聘者不注重質(zhì)量，缺乏應(yīng)有的細(xì)節(jié)導(dǎo)向。那么，如何去避免這種錯誤呢？

自底向上閱讀你的簡歷：顛倒正常的順序可以幫助你把自己的注意力集中到每一行上。找別人幫你做校對也可以達(dá)到相同的效果。

問題二：長度。

原則上來說，簡歷中的一頁應(yīng)該包含你十年的工作經(jīng)驗(yàn)。有些人的簡歷內(nèi)容非常豐富，但是三四頁、甚至十頁的簡歷對hr來說尤其難讀。一份簡短、重點(diǎn)突出的簡歷可以體現(xiàn)你的總結(jié)能力和傳遞重要信息的能力。換個(gè)角度來想：簡歷的唯一目的就是幫你爭取到面試機(jī)會。僅此而已。它不是用來說服面試官對你說“yes”的（這是面試的作用）或者給面試官講述你的故事（那是你男／女朋友應(yīng)該做的事）。簡歷只是作為幫你取得面試機(jī)會的工具。所以務(wù)必精簡你的簡歷。

問題三：格式。

除非你是在應(yīng)聘設(shè)計(jì)師，否則必須保證簡歷的簡潔性和易讀性。簡歷的字體最好不要小于10pt，1.5英寸頁邊距，白色紙張黑色字體；行間距和列對齊方式需要保持一致；此外，你的姓名和聯(lián)系信息應(yīng)該出現(xiàn)在簡歷的最醒目位置。如果可以，在Google Docs和Word里分別打開檢查，并將其作為郵件附件發(fā)送和預(yù)覽，因?yàn)樵诓煌�平臺上格式可能產(chǎn)生混亂，最聰明的做法是保存成PDF格式。

問題四：保密信息。

有一次我收到了曾就職于某著名咨詢公司的應(yīng)聘者的簡歷。該公司有非常嚴(yán)格的保密協(xié)定：客戶的名字在任何時(shí)刻都不能對外共享。而在他的簡歷中，他提到“曾為華盛頓州Redmond區(qū)域的某大型軟件公司提供咨詢”。拒掉！公司利益（為公司保守商業(yè)機(jī)密）和個(gè)人利益（表現(xiàn)我如何優(yōu)秀所以應(yīng)該得到更好的工作）之間的沖突是一直存在的。有些應(yīng)聘者簽了保密協(xié)議卻沒有保密的精神。這是嚴(yán)重的錯誤。雖然這個(gè)應(yīng)聘者在簡歷中沒有提到微軟，但任何讀到簡歷的人都能猜到其所指。經(jīng)粗略統(tǒng)計(jì)，我們發(fā)現(xiàn)至少5-10%的簡歷包含了保密信息。而這些信息清楚地告訴我，我永遠(yuǎn)不應(yīng)該雇傭這樣的人... 除非我想讓自己的商業(yè)秘密落到對手那里。

問題五：謊言。

這種情況最讓我心碎。永遠(yuǎn)不要在你的簡歷里說謊，根本不值得。一旦謊言被發(fā)現(xiàn)，任何人都會被開除，包括CEO們。（你可以Google一下“由于簡歷上謊言被開除的CEO們”）有些人會在學(xué)歷上說謊，更改GPA，或隱瞞他們曾就讀于哪個(gè)學(xué)校。人們有時(shí)會對他們曾經(jīng)的工作經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)大小、銷售成績?nèi)鲋e來夸大自己的能力。

謊言通常會有三個(gè)問題：

（1）很容易被揭穿。網(wǎng)絡(luò)、推薦信查證或者前同事那里都可以鑒別你的簡歷；

（2）謊言會永遠(yuǎn)跟隨你。在簡歷上造假，15年后得到大幅度晉升，然而當(dāng)年的謊言被發(fā)現(xiàn)會怎樣？開除是唯一的結(jié)果。職業(yè)生涯也基本到了盡頭。

（3）教育的目的是讓我們成為更好的人。

以上這些就是大部分人簡歷中的致命傷。我只希望大家不要重蹈覆轍。

此外，正因?yàn)榇蠖鄶?shù)簡歷都有這樣那樣的小問題存在—認(rèn)真改正這些問題會讓你從眾多簡歷中脫穎而出。