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對(duì)于中國(guó)學(xué)生來說，留學(xué)美國(guó)僅僅是他們的第一步打算，繼而便是在美國(guó)就業(yè)，甚至成家立業(yè)�？傮w來說，中國(guó)留學(xué)生的美國(guó)就業(yè)之路是艱辛的，但是也有一定的渠道。

第一，帶薪實(shí)習(xí)。一是CPT(Curricular Practical Training)，二是OPT(Optional Practical Training)，前者是的本質(zhì)是算學(xué)分的課程，并且有很多CPT會(huì)付工資；后者O則是畢業(yè)后的帶薪實(shí)習(xí)。

第二，就業(yè)順序�？傮w來說，畢業(yè)生可以直接申請(qǐng)H1B，也可以申請(qǐng)OPT，這兩者之間沒有明確的先后順序。但是H1B每年都有相應(yīng)的配額，一般來說每年大概在65000左右的名額，而申請(qǐng)者很多時(shí)候會(huì)達(dá)到18～20萬。所以毫不夸張的說，取得H1B很多時(shí)候是靠“抽簽”的，而并不是靠?jī)?yōu)秀程度。在這種情況下，OPT的價(jià)值就體現(xiàn)出來了，它能為畢業(yè)生拿到H1B提供多一層的機(jī)會(huì)。其不僅僅是取得H1B的重要通道，還是在美積累工作經(jīng)驗(yàn)的少有途徑。OPT一般來說期限是12個(gè)月，也就是說，如果在這期間內(nèi)，沒有辦法拿到H1B至少你還積累了一年的工作經(jīng)驗(yàn)。

第三，工作地理位置的選擇。其實(shí)越是中國(guó)人多的地方才好。雖然這里談不上種族歧視，但是他們畢竟是不了解中國(guó)人的，也不知道中國(guó)人的能力和思維方式，所以肯定在使用外國(guó)雇員的時(shí)候會(huì)更謹(jǐn)慎。　　

美國(guó)本地人就業(yè)尚且不易，更遑論赴美留學(xué)的中國(guó)學(xué)生。但是只要自己具備別人所不具備的特色和能力，那么再艱難的就業(yè)市場(chǎng)也不會(huì)拒絕中國(guó)留學(xué)生的。